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吉芬营销经理人储备计划

吉芬营销经理人储备计划

2013 是史上最难就业季。截止本月,全国应届本科毕业生的签约率不到40%。在这个逐步抛开幻想、勇敢面对现实的抉择中,你能否快乐地投入职业生涯的第一站?

我们不承诺快乐,但实践证明:成长带来快乐、希望带来快乐、团队带来快乐、收入带来快乐……

如果你已经拿到满意的Offer,那么,离开这里的文字,去好好庆祝吧。如果你还纠结于理想和现实,甚至还在为了工作疲于奔命,那么,一个可以证明自己的机会正在降临。

为什么选择吉芬

高雅的品牌形象

作为首家参加巴黎时装展的本土时装公司,我们在业内享有高度的赞誉。吉芬的高雅并不仅仅体现于产品和品牌中,因为我们相信,只有高雅的员工才能制造高雅的产品。

可预见的发展空间

2013 年,随着外部战略资本的介入和公司上市计划启动,未来10 年,我们将需要大量的营销经理人。企业可见的成长性开启了营销团队未来的职业通道。

有竞争性的薪酬

吉芬营销人员的薪酬一直处于行业领先水平。在未来,我们的薪酬策略保持不变。终端营销是挑战性和回报率双高的职位,请在做决定以前权衡你的性格匹配度。

与有梦想的同事一起工作

我们需要符合企业气质、能够代表公司形象的团队,这样的人才必须自己培养。我们有严格的选人、用人标准和培养计划,保证大家是心怀梦想一起做事业,而不是简单地寻求一份差事。

我们在寻找谁

性格特质

强烈的成功愿望,对实现目标有使命般的热情。心地善良,对于他人的想法可以感同身受并提供帮助。有亲和力,愿意用阳光的心态沟通和分享。

专业水平

不必是商科出身,因为我们相信任何学科都会带来有价值的思维方式。但是,或是基于实证分析、或是基于逻辑推理的价值评判体系有助于你确立自己在公司的位置。

能力素质

不必口若悬河,但真诚的交流和可提升的人际能力是成长的必须。对数据的敏感、对他人心理状态的深刻感受以及组织、计划和领导能力能够有助于你快速成功。

我们拒绝这样的人

自以为是,拒绝付出

想法不断,不能坚持

只能思考,不能行动

害怕责任,拒绝担当

营销经理人的成长路径

1. 店员(1 年) 税前年收入6-10 万

任何领导职位都必须储备丰富的基层经验。在这个阶段,你将接受推销技巧、服务礼仪、货品及陈列方面的培训。个人销售业绩、店长评价和顾客满意度成为你能否晋升的关键。

2. 店长(2 年) 税前年收入8-15 万

从基层员工到基层领导的转变。一方面接受领导力方面的培训,另一方面尝试指导和带动员工。店铺销售业绩、顾客满意度和区域主管评价成为你晋升的依据。

3. 区域主管(2 年) 税前年收入12-20 万

管理一家店铺到管理多家店铺的转变。与公司总部有更多的联系,跨区域的学习和交流开始出现。区域销售业绩、顾客满意度和公司层面的评价将决定你的未来。

4. 区域经理(2-3 年) 税前年收入15-30 万

从基层管理者到中层管理者的转变,从操作型管理到计划型、激励型管理的转变。区域店铺的扩展情况、竞争对手的分析情况、区域整体业绩表现是你前进的砝码。

5. 大区经理、营销总监…… 有想象空间的薪酬

此时此刻,如果你已经被触动,那么,投简历过来吧。你不一定会被选中,但我们愿意花时间体会你的感受、评估你的潜力。

这可能是毕业前最后的签约机会,请用心权衡。

公司网址:www.jefen.com

简历投递邮箱:jefen-hr@jefen.com

联系电话:010-5820 6671 转838

联系人:人力资源部永静